Att arbeta på ett internationellt modeföretag

På Lindex arbetar vi alla med att ge våra kunder en modeupplevelse i världsklass, vilket är Lindex vision. För ett internationellt modeföretag i en ständigt föränderlig bransch är en av framgångsfaktorerna att vi tar vara på våra medarbetares idéer och kreativitet. Att arbeta på Lindex innebär stora möjligheter att växa och utvecklas. Lindex mål är att erbjuda mode som inspirerar kvinnor och ett varumärke som våra kunder och framtida medarbetare inspireras av och väljer. För att kunna attrahera och utveckla medarbetare erbjuder vi en inspirerande och säker arbetsmiljö där delaktighet, eget ansvar, feedback och prestation uppmuntras. Att arbeta på Lindex är utmanande, spännande och roligt. Vi älskar mode, kunder och handel och drivs av vår vision och våra värderingar.

Lindex vision - en modeupplevelse i världsklass

Lindex har en stark företagskultur där vision och värderingarna utgör grundstenarna. Lindex är ett visions- och värderingsdrivet företag och det ickehierarkiska synsättet gör bra prestationer synliga. Det finns en prestigelös och öppen kultur där initiativ och idéer förväntas och uppskattas. Det är individen som har ansvaret att nå affärsmålen. Det finns skillnader mellan olika länder, men Lindex kultur gäller för alla.

Lindex värderingar - FASHION IS FUN!

• We inspire our customer
• We belive in sustainibility
• We have a winner attitude
• We are profit driven
• We are passionate and committed

Medarbetare över hela världen

Lindex medarbetare finns över stora delar av världen, främst i Lindex butiker på idag 14 marknader, Sverige, Norge, Finland, Ryssland, Estland, Lettland, Litauen, Slovakien, Polen, Tjeckien och franchisebutiker i ytterligare fyra länder; Island, Bosnien-Hercegovina, Dubai och Saudiarabien. Produktionskontor finns i Kina, Indien, Bangladesh, Pakistan och Turkiet.

Den 31 december 2011 hade Lindex 4 536 medarbetare i 14 länder. Cirka hälften av våra medarbetare är anställda i Sverige och resterande på Lindex övriga marknader. Antalet heltidsanställda 2011 var 1 331, vilket motsvarar 29 procent av antalet anställda, och antalet deltidsanställda 3 191, 74 procent av arbetsstyrkan. Den främsta anledningen till deltidsanställningar är att Lindex prioriterar att kunna ge kunderna den bästa servicen under butikens mest attraktiva öppettider.

Fördelning heltids och deltidsanställda

 

Sjukfrånvaro

Mångfald på arbetsplatsen

Lindex är ett internationellt modeföretag som ser kulturell mångfald och jämställdhet som en konkurrensfördel, som bidrar till ökad motivation och trivsel bland anställda. 96 procent av Lindex medarbetare är kvinnor och medelåldern är 31,3 år. Vi värderar och utvecklar våra medarbetares arbetsinsats och kompetens oavsett ålder, kön, religion, sexuell läggning eller etnisk tillhörighet och vi värnar om att vara ett attraktivt företag för både kvinnor och män. Lindex arbetar efter en jämställdhets- och mångfaldhetsplan som revideras vart tredje år.

 

 Fördelning mellan kvinnor och män

Fördelning mellan kvinnor och män i ledande positioner

 

Fackligt samarbete

På de marknader där medarbetare har valt att organisera sig har Lindex ett öppet och nära samarbete med facket. I Baltikum och Ryssland tas fackliga frågor upp i så kalladeWorking Councilssom Lindex ägare Stockmann arrangerar. Lindex har under året inte haft några konflikter med fackförbunden.

Karriär och utvecklingsmöjligheter

Lindex är en internationell och expansiv modekedja med möjligheter för våra medarbetare att växa och utvecklas inom Lindex och Stockmann. De interna karriärmöjligheterna är många och bara inom Lindex finns det ungefär 100 olika roller. Butiksmedarbetare som är förebilder handplockas till nyöppningar på någon av Lindex 14 marknader och utbildningar genom mentorskap på butikschefsnivå är också vanligt. Externt rekryteras medarbetare utifrån Lindex värdegrund - vi vill ha kreativa och engagerade medarbetare som tar initiativ och som trivs i en dynamisk miljö.

Lindex innovativa arbetsmetoder

Lindex är ett dynamiskt modeföretag där alla delar måste samspela för att vi ska ge en modeupplevelse i världsklass. Därför krävs innovation, vilket bland annat innebär att Lindex jobbar med affärsutveckling på ett spännande sätt. Alla medarbetare kommer med förslag till förbättringar för att nå affärsmålen. Vi kallar det "innovation space". Där efter prioriterar vi idéerna och jobbar med dem i olika projekt. Vi lyfter medarbetare, så kallade "Lindex souls", som vill jobba med dessa projekt, vars främsta syfte är att konkritisera förbättringar för att nå försäljningsmålen i hela kedjan, från inköpsavdelning till butikerna.

Tydligt ledarskap

Även om arbetsuppgifterna är många och spännande krävs ett bra ledarskap för att nå vår vision - Modeupplevelse i världsklass! Därför läggs stor vikt vid att utveckla och stödja Lindex ledare. Vi har en tydlig ledarsyn som utgår från Lindex värderingar.

Under 2011 har samtliga ledare på Lindex genomgått vår ledarskapsutbildning med utgångspunkt från Lindex ledarsyn.

Lindex medarbetare är viktiga för företagets framgångar. För att attrahera nya medarbetare, behålla dem och bidra till deras utveckling erbjuder vi våra medarbetare kontinuerlig kompetensutveckling genom interna utbildningar och aktiviteter. Under 2011 genomfördes ett flertal interna satsningar och utbildningar inom bland annat Service & Sales.

Bra prestationer belönas

För att nåLindex vision - en modeupplevelse i världsklassarbetar Lindex medPerformance Management. Genom att tydliggöra förväntningarna på varje medarbetare, klargöra kopplingen mellan medarbetarens individuella mål och Lindex strategi samt ge kontinuerlig feedback utvecklas såväl medarbetare som affären. Vi vill utveckla en företagskultur där bra prestationer belönas för att på så sätt behålla våra duktiga medarbetare och inspirera dem att ta Lindex framåt.

Feedback en del av Lindex företagskultur

Förmågan att ge och ta feedback är ett av de viktigaste verktygen i vardagen. Alla behöver feedback. Att bli sedd, få återkoppling på sitt arbete och skapa goda relationer är förutsättningen för att kunna utvecklas och bli bättre. Med feedback når man mål, skapar resultat, får lönsamhet och får medarbetare att växa. Därför är feedback en viktig del i Lindex företagskultur.