Lindex styrning av hållbarhetsarbetet

Stockmannkoncernen

Lindex ingår som ett bolag i den finska koncernen Stockmann. På övergripande koncernnivå sker arbetet gemensamt i olika arbets- och styrgrupper för att driva hållbarhetsarbetet framåt. Gemensamma mål är satta för att ta ett tydligt socialt ansvar, minska den negativa påverkan på miljön, bidra till en hållbar finansiell utveckling samt förebygga korruption. 

Stockmanns CSR-policy

Lindex

Lindex VD har tillsammans med ledningsgruppen det yttersta ansvaret för den strategiska styrningen av Lindex hållbarhetsarbete. Till sin hjälp har ledningsgruppen bland andra Lindex CSR-koordinator och miljöchef och koncern-controllers.

Hållbar utveckling skapar vi tillsammans

Det operativa hållbarhetsarbetet drivs av avdelningschefer, landschefer och alla medarbetare i organisationen. Varje butik, kontor och avdelning ansvarar för att driva hållbarhetsarbetet inom ramen för den dagliga verksamheten. Detta arbete omfattar att sätta mål, utveckla arbetsmetoder, genomföra dessa, följa upp, mäta och rapportera resultat. Genom att göra hållbarhetsarbetet till en del av det dagliga arbetet, och på det sättet arbeta med ständiga förbättringar inom hela Lindex verksamhet, får hållbarhetsarbetet störst effekt.

Lindex uppförandekod

Lindex har på koncernnivå en uppförandekod som stöd för hur arbetet som riktar sig till Lindex leverantörer i produktionsledet drivs, implementeras och stödjs. Lindex Social Compliance Manager har till sin hjälp Lindex-anställda inspektörer, som är placerade på Lindex produktionskontor i Turkiet, Indien, Bangladesh, Pakistan och Kina. Dessa har till uppgift att utbilda och stötta Lindex leverantörer och fabriksägare i förbättringsarbetet som omfattar både uppförandekod och miljökrav samt att utföra inspektioner, såväl annonserade som oannonserade.

Läs mer om uppförandekoden på www.bsci-intl.org

Kontrollanter i produktionsländerna

Lindex har dessutom produktions- och kvalitetskontrollanter på plats i produktionsländerna som dagligen besöker produktionsenheterna för att kontrollera att tillverkningen lever upp till Lindex krav. De har även till uppgift att rapportera vid misstanke om överträdelser av uppförandekoden eller Lindex miljökrav.

Lindex etik- och säkerhetsarbete

Medarbetarfrågor, som rör Lindex egen personal, drivs koncernövergripande av företagets Human Resource-avdelning. Lindex koncernsäkerhetschef ansvarar för att utveckla, implementera och följa upp Lindex etik- och säkerhetsarbete, och i det arbetet är förebyggandet av korruption en viktig del. Till sin hjälp har koncernsäkerhetschefen lokalt anställda säkerhetschefer i respektive försäljningsland.

Lindex policies

Risker och åtgärder

Vilka utmaningar Lindex ställs inför gällande bland annat mänskliga rättigheter, arbetsrätt och miljöproblem samt vilka åtgärder som aktivt görs för att motverka dessa redovisas i arbete i leverantörsledet. Det är framförallt i samband med produktion av företagets produkter i leverantörsledet som Lindex riskerar att bli inblandad i nämnda svårigheter.

För övrig information gällande risker hänvisas till Stockmanns årsberättelse 2012, se sid. 35.

Stockmannkoncernens förvaltnings- och styrningssystem

För övrig information gällande bolagsstyrningen och risk, se Stockmanns årsberättelse för 2012: Utredning om Stockmannkoncernens förvaltnings- och styrningssystem.